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州委政研室大力实施全员全过程绩效考核管理‘Kaiyun官方网’

2024-02-09 00:30:03
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本文摘要:州委政研室大力实施全员全过程绩效考核管理

  今年来,州委政研室根据五个文明建设绩效考核管理工作要求,认真总结去年工作经验,在建立健全岗位责任制的基础上,制定完善个人绩效考核指标,深入推进全员全过程绩效考核管理。

州委政研室大力实施全员全过程绩效考核管理

  今年来,州委政研室根据五个文明建设绩效考核管理工作要求,认真总结去年工作经验,在建立健全岗位责任制的基础上,制定完善个人绩效考核指标,深入推进全员全过程绩效考核管理。

  州委政研室明确了按月调度、按季点评、半年督查、年终考核的绩效考核管理工作机制,科学设置考核体系。考核评分由日常管理、指标考核和民主测评三部分组成,设置考核指标充分结合科室职能和个人职责,严格实行以岗定责,量化到人;内容上综合考虑平衡,涵盖了职能工作、中心工作和自身建设,体现了全面性;权重上侧重调查研究、文稿服务、决策咨询、全面小康、深化改革等重点工作。以落实预安销号工作机制为抓手,坚持面对面预安,背靠背销号。

每月初由个人对当月工作进行预安,送分管领导审定;月底由室绩效办对个人工作完成情况进行核实,报室领导评分,并在室务会上通报。

  同时,州委政研室将绩效考核结果与公务员年度考核、绩效工作性奖金和干部选拔任用三项工作挂钩,把绩效考核结果作为评优评先、绩效奖金发放和推荐选拔任用干部的重要依据,进一步激发干部职工干事创业热情。


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